Za nami niezwykle ważne szkolenie unijne dotyczące mobbingu w miejscu pracy, w którym uczestniczyli Prezes ZNP Oddział Tychy, Ewa Szczypiór oraz Wiceprezes Jacek Zacharko. Temat szkolenia dotyczył trudnych relacji między zwierzchnikiem a podwładnym, a także relacji między współpracownikami. W dzisiejszym dynamicznym świecie pracy, znajomość rozwiązywania takich problemów jest kluczowa dla zachowania zdrowej atmosfery w zespole.
Szkolenie miało na celu wzbudzenie świadomości i edukację osób zarządzających organizacjami, by mogły skutecznie poruszać się w tym obszarze oraz przekazywać zdobytą wiedzę w obrębie swoich zespołów, przyczyniając się do tworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Edukacja w tym zakresie obejmuje nie tylko identyfikację symptomów mobbingu, ale także budowanie kulturę organizacyjną opartą na wzajemnym szacunku, empatii i otwartości. Właściwe podejście do tego zagadnienia może skutecznie wpłynąć na wzrost zaangażowania pracowników oraz ich dobrostan psychiczny.
Szkolenie poprowadziły specjalistki:
✔️ Iwona Kordjak (Pracownia Charakteru) – Coach specjalizująca się w rozwoju osobistym, pomagająca ludziom i firmom w realizacji celów oraz podnoszeniu skuteczności osobistej. Prowadząca skupiła się na aspektach psychologicznych, wskazując na sposoby wzmacniania odporności psychicznej oraz radzenia sobie z trudnymi sytuacjami zawodowymi.
✔️ Janina Petelczyc, dr nauk społecznych – Ekspertka ds. zabezpieczenia społecznego i międzynarodowej porównawczej polityki społecznej, która przeprowadziła panel dotyczący ubezpieczeń społecznych i emerytur, pomagając uczestnikom zrozumieć swoje prawa oraz obowiązki w kontekście ochrony socjalnej.
Za realizację tego ważnego projektu odpowiedzialna była Pani Magdalena Kaszulanis, rzecznik prasowy ZNP, której serdecznie dziękujemy za zaangażowanie i perfekcyjne zorganizowanie tego wydarzenia!
Mobbing to problem, który może dotyczyć każdego z nas. Dlatego tak ważne jest, aby wiedzieć, do kogo się zwrócić i jakie kroki podjąć, jeśli doświadczymy tego przykrego zjawiska.
Jak radzić sobie z mobbingiem?
Rozpoznanie sygnałów ostrzegawczych
Skorzystanie z dostępnych narzędzi wsparcia
Reagowanie na niepożądane zachowania
Pamiętajmy, że odpowiednia wiedza może pomóc zapobiec sytuacjom stresowym i poprawić relacje w miejscu pracy.
Równie istotny jest aspekt zarządzania zespołem – jak wymagać realizacji zadań od pracowników, jednocześnie dbając o to, aby nie czuli presji czy zagrożenia mobbingiem.
Dbajmy o zdrowe i profesjonalne relacje w pracy!
Poniżej krótka fotorelacja z tego wyjątkowego szkolenia:
